|
Найм разработчиков — это воронка на недели. Кандидаты хитрят с нейросетями на интервью, техлиды сливают часы на созвоны с теми, кто не тянет харды. Дедлайны горят — приходится идти на компромиссы. Мы это починили:
BenhiПлатформа для автоматического pre-screening hard skills. Проверяет разработчиков до того, как с ними встретится команда.
До 40 мин экономии на кандидата От 5 свободных слотов в день
HR отправляет кандидату ссылку → кандидат отвечает на вопросы по специализации → Benhi выдаёт PDF-отчёт, скоринг и рекомендацию: звать на интервью или отклонить. Никаких пустых созвонов. |
Что меняется:
|
1
Техлиды возвращаются к коду На финальный собес приходят только кандидаты с подтверждёнными навыками. Пустых встреч — ноль. |
|
2
HR перестают проверять чужие скиллы Освобождаются от рутины и занимаются тем, чем должны — общаются с людьми, а не гадают, умеет ли кандидат кодить. |
|
3
Воронка найма ускоряется в 3 раза Проверено на практике. Компания не переплачивает за долгий поиск, IT-продукты не стоят. |
| ⚡ Финансовая гарантия: если кандидат от Benhi не ответит по хард-скиллам на встрече с техлидом — вернём деньги за лицензию и бесплатно доработаем систему. |
| ➤ Ответьте на это письмо — подключу вам бесплатный Trial на 14 дней (5 скринингов) на платформе или просто напишите ваши контакты, расскажу подробнее о проекте. |
Без навязывания. Просто покажу, как перестать гадать на резюме и проверять харды автоматически.
С уважением, Виктор
Основатель Benhi
P.S. Пока конкуренты тонут в пустых созвонах, вы закрываете вакансии за дни. Протестируем на вашей вакансии прямо сейчас. |
 |
